人事代理服务是人力资源外包业务的一种，是企业根据需求将一项或多项基础人事工作或职能外包出去，由第三方人力资源服务机构代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。
      通俗的讲人事代理就是为企业提供代缴社保、代缴公积金、代发工资、代缴个人所得税、代缴工伤险、委托档案管理等工作，目的是把企业中不增值的、基础性的外包给人力资源公司来做。

企业基础人事工作：企业基础人事工作一般包括员工档案管理、员工体检、社保、公积金、档案管理、工资发放、个税申报、集体户口、证件管理等。

人事代理对企业的帮助：
简单地讲，人事代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展

人事代理优势
■  提升战略地位： 帮助企业从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到企业经营和市场等核心工作中，从而提升企业的战略高度和核心竞争力；
■  降低运营风险： 企业与本公司签订委托代理合同，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷；
■  提供专业服务： 本公司有极强工作能力和丰富经验的工作人员提供服务，使企业能够更好的进入良性工作中去；
■  架起沟通桥梁：本公司与政府职能部门有良好的沟通与协调机制，能为劳动者、企业、政府机关架起有效的沟通桥梁；
■  提升人资专业化： 推行代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端，提高人事管理工作法治化、社会化程度；
服务对象
企业客户：外企、合资企业、民营企业、私营企业及其驻泰安代表处等
    ◆ 人事制度不健全，对社保政策不熟悉的企业；
    ◆ 人员流动性较大、社保经办人也不是很稳定的企业；
    ◆ 企业参保人员较少，成本过高没必要聘用一个人事专员（人事主管）的企业，委托第三方集中办理成本较低；
    ◆ 社保事务繁重，如员工工伤率较高，生育，失业，医疗，养老，住房公积金，待遇享受频繁，转进转出较多的企业；
    ◆ 没有办理资格的企业，如驻泰安办事处等没有税务关系无法开户的企业等
    ◆ 为脱离社保繁琐事务提高核心竞争力，专注于主营业务的企业。
个人客户：
    ◆ 自由职业者，如：保险及直销人员
    ◆ 暂时没有落实工作单位人员
    ◆ 服务单位为非法人公司不具备缴纳社保条件的个人。
 特别提示：暂时没有工作单位缴纳社保的育龄女性，享受生育险必须社保五险连续缴纳满12个月，方可享有生育保险，千万不要中断社保缴费记录。